Seguridad y salud en el trabajo
Seguridad y Salud en el trabajo
protección y promoción de la salud de los trabajadores, así como para prevenir lesiones y enfermedades que puedan ser causadas por las condiciones laborales.
La SST implica la
identificación y evaluación de los riesgos laborales que puedan afectar la
seguridad y salud de los trabajadores, y la adopción de medidas preventivas y
de control para minimizar estos riesgos.
- Evaluación de factores psicosociales: el
psicólogo puede identificar y evaluar factores psicosociales que puedan
impactar la salud y el bienestar de los trabajadores, tales como el estrés laboral,
el acoso laboral y la violencia laboral.
- Diseño y evaluación de programas de bienestar laboral: el psicólogo puede diseñar y evaluar programas que fomenten la salud mental y física de los trabajadores,
contribuyendo a crear un ambiente de trabajo saludable y productivo.
- Prevención y manejo de conflictos laborales: el psicólogo puede contribuir en
la prevención y manejo de conflictos laborales, proporcionando herramientas
para gestionar adecuadamente situaciones de tensión y promoviendo la comunicación
efectiva y la resolución de conflictos.
- Capacitación y formación en SST: el
psicólogo puede ofrecer capacitación y formación en SST para los trabajadores,
contribuyendo en la prevención de riesgos psicosociales y fomentando hábitos y
estilos de vida saludables.
Un programa de SST debe tener:
1.
Justificación y/o alcance
del programa
2.
Objetivos del
programa
3.
Responsabilidades
4.
Duración del
programa
5.
Actividades del
programa
6.
Cronograma de
actividades
7.
Indicadores
8.
Metas
El Comité de Convivencia Laboral es un grupo
de vigilancia obligatorio tanto como para empresas públicas o privadas y es el
que se encarga
de prevenir y atender conductas de acoso laboral, fomentar relaciones
laborales saludables y respetuosas, y promover estrategias para la resolución
de conflictos en la corporación.
El riesgo psicosocial se puede medir con
algunas herramientas las cuales son:
1.
Cuestionarios de riesgo psicosocial: Estos cuestionarios constan
de preguntas que evalúan diferentes factores de riesgo psicosocial en el lugar
de trabajo, como el control, la carga de trabajo, la falta de apoyo emocional,
la falta de autonomía, entre otros. Los trabajadores completan estos
cuestionarios de forma voluntaria y anónima.
2. Entrevistas individuales o grupales: Este enfoque implica que los
empleados sean entrevistados por un experto en riesgos psicosociales. Durante
estas entrevistas, se evalúan factores de riesgo como el estrés, el acoso
laboral , la discriminación y otros problemas similares.
3. Observaciones de los factores del ambiente laboral: Las
observaciones realizadas por expertos pueden proporcionar información sobre el
ambiente de trabajo que pueda resultar estresante o peligroso para los
trabajadores. Las observaciones pueden abordar aspectos como la carga de
trabajo, el ambiente físico, la interacción social entre los empleados y otros.
4. Análisis de la documentación y estadísticas de la empresa: Este
enfoque implica revisar informes y estadísticas de la empresa, como los
registros de enfermedades o accidentes laborales, para determinar si existen
factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo.
Ley del acoso laboral
La Ley 1010 de 2006 en Colombia define y establece medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral. Esta ley establece que el acoso laboral es cualquier conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, un jefe o compañero de trabajo, que atente contra su dignidad o integridad física o psicológica y que amenace o perjudique su empleo o sus oportunidades en el mismo. La ley establece procedimientos para denunciar, investigar y sancionar el acoso laboral, así como medidas para prevenirlo y promover un ambiente laboral saludable; esta normativa posee las siguientes características:
1. Definir el acoso laboral: la ley establece una definición clara y concisa de lo
que se entiende por acoso laboral, incluyendo todas las conductas que puedan
generar un ambiente laboral hostil o intimidatorio.
2. Obligar a todas las empresas: la ley se aplica a todas las empresas, tanto
públicas como privadas, y a todos sus trabajadores, independientemente de su
cargo.
3. Establecer la obligación de crear comités de convivencia: las empresas deben
contar con un comité de convivencia laboral encargado de prevenir y atender
situaciones de acoso laboral.
4. Proteger al denunciante: la ley protege a los trabajadores que denuncian
situaciones de acoso laboral, prohibiendo cualquier tipo de represalia en su
contra.
5. Establecer sanciones para los infractores: la ley establece sanciones para las
empresas y los trabajadores que incurran en conductas de acoso laboral,
incluyendo multas, suspensiones e incluso la terminación del contrato de
trabajo.
6. Obligar a las empresas a implementar medidas preventivas: la ley establece la
obligación de implementar medidas preventivas para evitar situaciones de acoso
laboral, como la realización de capacitaciones y la creación de políticas
internas.
7. Fomentar la conciliación y la mediación:
la ley promueve la conciliación y la mediación como medios para resolver
situaciones de acoso laboral, antes de acudir a procesos judiciales.
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