Psicología en el campo de las organizaciones

  Seguridad y Salud en el trabajo  Este sistema de seguridad y salud en el trabajo cumple un papel fundamental para cualquier organización, ya que permite evaluar y mejorar las condiciones laborales y el ambiente de trabajo , lo que se traduce en beneficios tanto para la empresa como para los empleados; la SST tiene como función garantizar la protección y promoción de la salud de los trabajadores, así como para prevenir lesiones y enfermedades que puedan ser causadas por las condiciones laborales. La SST implica la identificación y evaluación de los riesgos laborales que puedan afectar la seguridad y salud de los trabajadores, y la adopción de medidas preventivas y de control para minimizar estos riesgos.   Un psicólogo dentro de esta área es fundamental: P ara evitar riesgos psicosociales y promover un ambiente de trabajo saludable y productivo . El psicólogo puede ser un elemento clave en la identificación y evaluación de factores psicosociales que puedan afectar la salud y e

 Infografías/Artículos en inglés Conclusión: Juliana:  In conclusion, ensuring the health, safety, and security of individuals in the workplace is essential for the organization's success. By implementing measures such as morals and ethics, equal opportunities, and health insurance, a healthy workplace framework can be created that benefits both employees and the organization. Such programs have been shown to decrease medical expenses, increase employee morale, and reduce absenteeism rates. The responsibility for initiating health and wellness programs primarily rests with upper management and directors, while employees must take care of their health and generate awareness. Creating a working environment that encourages health and wellbeing and promotes job satisfaction and security is cruci. En conclusión, garantizar la salud, la seguridad y la protección de las personas en el lugar de trabajo es esencial para el éxito de la organización. Mediante la aplicación de medidas como la

Diferentes tipos de evaluación de desempeño  Tipo de evaluación  Fortalezas Debilidades Evaluación de desempeño por objetivos  -Es objetiva, ya que se basa en los resultados medibles obtenidos por el empleado. -Permite una comparación fácil entre empleados, ya que los resultados pueden ser fácilmente cuantificables y comparables. -Puede ser útil para determinar las contribuciones individuales de los empleados a los objetivos de la empresa. - No considera los factores externos como cambios en el mercado o problemas con el equipo o recursos que pueden influir en los resultados obtenidos. - No tiene en cuenta las habilidades y comportamientos del empleado que contribuyen a la consecución de los resultados lo que puede no reflejar completamente el desempeño del empleado. -Puede fomentar una cultura enfocada en los resultados y no en el proceso o el trabajo en equipo. Evaluación de desempeño por pares - Permite una evaluación más precisa de las habilidades y comportamientos del empleado. -